Accompagnement et rémunérations

Chez iad, tout le monde a le même contrat.
Tout le monde a accès aux mêmes formations, informations, outils, partenaires et services. L'accompagnement est structuré et assuré par la marraine ou le parrain qui sont eux-mêmes formés pour ça.
Il existe plusieurs sources de rémunérations et de bonus pour booster les entrepreneurs qui nous rejoignent
Il est important de préciser qu'aucune rémunération ni aucun bonus ne vient en rogner une autre présentées ci-dessous

Les sources de rémunérations

STARTER

Ce dispositif est destiné aux nouveaux conseillers du réseau afin de les accompagner financièrement durant leurs premiers pas :

Vous bénéficiez d’un pack full services et solutions à 99€ HT, au lieu de 163€ HT, pendant 6 mois et prolongé de 6 mois sous conditions. Le starter+ s'arrête à la première vente actée

Pour toute activation effectuée jusqu’au 30/06/2026 inclus

Période mensuel

PRODUCTION

Période année civile

Ce dispositif s'adresse à tous les conseillers et vise à valoriser les performances de production en offrant la possibilité de percevoir des commissions pouvant atteindre jusqu'à 85% des honoraires HT.
Les taux de commission sont majorés en fonction des seuils de chiffres d'affaires suivants :

Entre 0 et 64.999 € HT : vous percevez 69% des honoraires de vente.
Entre 65.000 € et 80.000 € HT : vous percevrez 75% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 190€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.
Entre 80.001 € et 100.000 € HT : vous bénéficierez de 80% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 240€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.
A partir de 100.001 € HT : vous bénéficierez de 85% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 290€ HT appliqués sur chaque vente dépassant ce seuil.
Exclusions : le chiffre d’affaires lié aux indications d’affaires, à la gestion locative ou aux recommandations d’affaires, ainsi que les transferts de transactions entre conseillers ne seront pas pris en compte.

Période année fiscale

Ce dispositif est orienté pour accélérer l’atteinte de la liberté financière pour les managers CAP 5 et plus en valorisant la croissance des récurrences de leur organisation d'un bonus de 10 à 15%.

Pour les parrains CAP 5 : un bonus de 10% sera appliqué sur la progression des récurrences
Pour les parrains CAP 30 : un bonus de 15% sera appliqué sur la progression des récurrences

Le calcul de la progression des récurrences correspond à la différence entre le montant total des récurrences perçues au titre de la période de référence N et le montant total des récurrences perçues au titre de la période de référence N-1.
Règlement à partir du 1er octobre suivant la période de référence sur présentation d'une facture correspondante.

CROISSANCE

Période illimitée

Ce dispositif est le coeur de la promesse iad, la liberté financière. Chaque membre du réseau peu, s'il le souhaitent développe sa propre équipe. Nous percevons un % dès le premier euro sur tout ce qu'elle produit et selon le niveau de profondeur. Nous avons donc un intérêt à l'autonomie et la réussite de chacun de nos associé-es.

7% sur les résultats du 1er niveau - Manager Bronze
3% sur les résultats du 2ème niveau - Manager Argent
1,5% sur les résultats du 3ème niveau - Manager Or
0,5% à 1% sur les résultats du 4ème niveau (0,1% supplémentaire par branche de 30 personnes) - Manager Platinium
0,2% à 1% sur les résultats du 5ème niveau (0,1% supplémentaire par branche de 30 personnes) - Manager Platininum Associé

Une rémunération qui ne peut être remise en cause ou réduite par quoi que ce soit

Développement

BOOSTER

Ce dispositif a pour objectif de permettre aux conseillers et jeunes managers, ayant moins de 5 filleuls, de se lancer dans le développement en boostant à 14% leur rémunération managériale sur la 1ère année de leurs filleuls de 1er niveau.

AVANTAGES :

Pour tout nouveau filleul activé jusqu'au 30/06/2026 et sur une période de 12 mois à compter de sa date d’activation, une majoration exceptionnelle et limitée du taux de la commission managériale de premier niveau, passant de 7% à 14% est appliquée pour toutes les ventes ou locations réalisées et actées par ce nouveau filleul de premier niveau.
Exclusions : les récurrences de premier niveau attachées à la gestion locative ou aux indications d’affaires ne seront pas prises en compte.

MODALITES DE REGLEMENT : mensuellement.
Vous pouvez retrouver des informations sur la 1ère version du dispositif Booster + dans le règlement ci-dessous qui reprend les 2 versions de ce dispositif.

Période année fiscale

BONUS TIP

Ce dispositif est proposé aux managers du réseau afin d'accompagner aussi financièrement afin de faciliter l'intégration des pros qui souhaitent changer modèle au sein de nos équipes et de permettre une progression vers la qualification Diamant. Ce bonus est attribué sur le CA réalisé par la nouvelle branche composée d’une équipe de Professionnels de l’immobilier.

CONDITIONS D'ELIGIBILITE :

Être minimum 3 PROS DE L’IMMO
L'équipe intégrée devra avoir réalisé un CA minimum de 180.000 € HT sur les 12 derniers mois.

AVANTAGES :

À la fin de chaque trimestre civil, le manager ayant intégré la nouvelle branche TIP, bénéficie d'un bonus de 10% du CA HT réalisé par cette équipe.
Le bonus pourra être versé sur une durée maximale de 24 mois débutant le 1er jour du mois suivant la date de validation définitive rendue par le Comité de validation TIP.
Toutes les transactions éligibles au dispositif Production+ n'entrent pas dans l'assiette de calcul des paiements TIP. Le chiffre d'affaires lié aux indications d'affaires, à la gestion locative ou aux recommandations ne sera pas pris en compte.

Période 2 ans

En savoir plus

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Retour à l'accueil

Accompagnement et rémunérations

Les sources de rémunérations

STARTER

Ce dispositif est destiné aux nouveaux conseillers du réseau afin de les accompagner financièrement durant leurs premiers pas :

Vous bénéficiez d’un pack full services et solutions à 99€ HT, au lieu de 163€ HT, pendant 6 mois et prolongé de 6 mois sous condition​s. Le starter+ s'arrête à la première vente actée

​ Pour toute activation effectuée jusqu’au 30/06/2026 inclus

Période mensuel

PRODUCTION

Période année civile

Entre 0 et 64.999 € HT : vous percevez 69% des honoraires de vente.

Entre 65.000 € et 80.000 € HT : vous percevrez 75% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 190€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.

Entre 80.001 € et 100.000 € HT : vous bénéficierez de 80% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 240€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.

A partir de 100.001 € HT : vous bénéficierez de 85% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 290€ HT appliqués sur chaque vente dépassant ce seuil.

Exclusions : le chiffre d’affaires lié aux indications d’affaires, à la gestion locative ou aux recommandations d’affaires, ainsi que les transferts de transactions entre conseillers ne seront pas pris en compte.

Période année fiscale

Ce dispositif est orienté pour accélérer l’atteinte de la liberté financière pour les managers CAP 5 et plus en valorisant la croissance des récurrences de leur organisation d'un bonus de 10 à 15%. ​

Pour les parrains CAP 5 : un bonus de 10% sera appliqué sur la progression des récurrences

Pour les parrains CAP 30 : un bonus de 15% sera appliqué sur la progression des récurrences

CROISSANCE

Période illimitée

7% sur les résultats du 1er niveau - Manager Bronze

3% sur les résultats du 2ème niveau - Manager Argent

1,5% sur les résultats du 3ème niveau - Manager Or

0,5% à 1% sur les résultats du 4ème niveau (0,1% supplémentaire par branche de 30 personnes) - Manager Platinium

0,2% à 1% sur les résultats du 5ème niveau (0,1% supplémentaire par branche de 30 personnes) - Manager Platininum Associé

Une rémunération qui ne peut être remise en cause ou réduite par quoi que ce soit

Développement

BOOSTER

Ce dispositif a pour objectif de permettre aux conseillers et jeunes managers, ayant moins de 5 filleuls, de se lancer dans le développement en boostant à 14% leur rémunération managériale sur la 1ère année de leurs filleuls de 1er niveau. AVANTAGES :

Exclusions : les récurrences de premier niveau attachées à la gestion locative ou aux indications d’affaires ne seront pas prises en compte.

MODALITES DE REGLEMENT : mensuellement. Vous pouvez retrouver des informations sur la 1ère version du dispositif Booster + dans le règlement ci-dessous qui reprend les 2 versions de ce dispositif.

Période année fiscale

BONUS TIP

Être minimum 3 PROS DE L’IMMO​

L'équipe intégrée devra avoir réalisé un CA minimum de 180.000 € HT sur les 12 derniers mois.

AVANTAGES :

À la fin de chaque trimestre civil, le manager ayant intégré la nouvelle branche TIP, bénéficie d'un bonus de 10% du CA HT réalisé par cette équipe.

Le bonus pourra être versé sur une durée maximale de 24 mois débutant le 1er jour du mois suivant la date de validation définitive rendue par le Comité de validation TIP.

Toutes les transactions éligibles au dispositif Production+ n'entrent pas dans l'assiette de calcul des paiements TIP. Le chiffre d'affaires lié aux indications d'affaires, à la gestion locative ou aux recommandations ne sera pas pris en compte.

​

Période 2 ans

En savoir plus

Vous bénéficiez d’un pack full services et solutions à 99€ HT, au lieu de 163€ HT, pendant 6 mois et prolongé de 6 mois sous conditions. Le starter+ s'arrête à la première vente actée

Pour toute activation effectuée jusqu’au 30/06/2026 inclus

Ce dispositif est orienté pour accélérer l’atteinte de la liberté financière pour les managers CAP 5 et plus en valorisant la croissance des récurrences de leur organisation d'un bonus de 10 à 15%.

Ce dispositif a pour objectif de permettre aux conseillers et jeunes managers, ayant moins de 5 filleuls, de se lancer dans le développement en boostant à 14% leur rémunération managériale sur la 1ère année de leurs filleuls de 1er niveau.

AVANTAGES :

MODALITES DE REGLEMENT : mensuellement.
Vous pouvez retrouver des informations sur la 1ère version du dispositif Booster + dans le règlement ci-dessous qui reprend les 2 versions de ce dispositif.

Être minimum 3 PROS DE L’IMMO